Liquidación o finiquito
- 3 mar 2018
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Cuando existe manejo de personal en una
empresa, no se podrá evitar la rotación de personal, gente nueva llega y otros se van, ya sea por voluntad propia o porque ya no es posible continuar con la relación de trabajo. Esto conlleva a una pregunta común, ¿Cuál es la diferencia entre una liquidación y un finiquito?; bueno la diferencia radica, en el motivo de la separación del trabajador de la empresa, y como consecuencia de esta diferencia, también lo será el monto a entregar al trabajador en su último pago.
El finiquito, principalmente se otorga por la separación voluntaria del trabajador de la empresa es decir por renuncia, o bien, puede darse como consecuencia de la terminación de un contrato por tiempo determinado o por un despido justificado, el siguiente es un ejemplo de un finiquito tomando en cuenta el salario mínimo:
Última quincena laborada: $1,325.40
Vacaciones: $530.16
Prima vacacional: $132.54
Aguinaldo :$1,325.40
TOTAL
$3,976.20
En este ejemplo como se puede notar, se tomó en cuenta una quincena completa, también el calculo de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, se calcularon como si se hubiere laborado un año completo, obviamente el calculo cambiará si se trata por ejemplo un contrato por temporada de 2 meses.
Ahora bien, la liquidación corresponde, cuando existe un despido sin justificación alguna y en ese entonces, el cálculo a pagar cambia de la siguiente manera:
Indemnización 3 meses de salario: $7,952.40
Prima de antigüedad: $1,060.32
Aguinaldo: $1,325.40
Última quincena laborada: $1,325.40
Vacaciones: $530.16
Prima vacacional: $132.54
TOTAL
$12,326.22
En ambos ejemplos se está tomando como base un salario mínimo de $88.36 pesos y un año de trabajo, sin embargo se puede notar las cantidades entre uno y otro calculo se distancian poco mas del triple, por eso es importante, saber manejar de forma adecuada la separación de un trabajador de una empresa.
El asesoramiento con un profesional en estos casos es altamente recomendable, acérquese a nosotros y le orientaremos de forma adecuada como evitar conflictos laborales que le cuesten a su negocio tres veces más de lo necesario.
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